关于“企业停业整顿超龄员工劳务合同是否用解除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

企业停业整顿并不直接导致超龄员工劳务合同的解除，但具体是否解除还需根据劳务合同的具体条款、双方协商情况以及相关法律法规来决定。

分析说明

1. 劳务合同性质：

   • 劳务合同与劳动合同不同，它更多地是基于双方自愿、平等协商的基础上签订的，用于约定提供劳务和支付报酬等事项。
   • 超龄员工（通常指达到法定退休年龄的员工）与企业之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同终止或解除的严格规定限制。

2. 企业停业整顿的影响：

   • 企业停业整顿通常意味着企业暂时停止经营活动，进行内部调整或整改。
   • 这并不直接等同于企业解散或破产，因此不一定导致劳务合同的自动解除。

3. 合同解除的条件：

   • 根据《民法典》等相关法律法规，合同的解除需要满足一定的条件，如双方协商一致、一方严重违约等。
   • 在企业停业整顿的情况下，如果劳务合同中没有明确约定停业整顿为合同解除的条件，且双方未就合同解除达成一致，那么合同仍然有效。

4. 双方协商：

   • 鉴于企业停业整顿可能对劳务合同的履行产生影响，双方可以就合同的继续履行、变更或解除进行协商。
   • 如果双方协商一致同意解除合同，那么可以签订解除协议，明确解除的时间、方式以及可能的补偿等事项。

5. 法律法规依据：

   • 虽然《劳动合同法》不适用于劳务合同，但《民法典》中关于合同的相关规定仍然适用。
   • 在处理劳务合同纠纷时，应依据《民法典》的相关规定以及劳务合同的具体条款来判断和处理。

建议

• 查看合同条款：首先查看劳务合同中是否有关于企业停业整顿时合同解除或变更的特别约定。
• 双方协商：与企业或超龄员工进行沟通，了解双方的意愿和诉求，尝试通过协商达成一致。
• 法律咨询：如果双方无法协商一致或存在法律纠纷，建议寻求专业法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，企业停业整顿并不直接导致超龄员工劳务合同的解除，具体是否解除还需根据劳务合同的具体条款、双方协商情况以及相关法律法规来决定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。