结论前置：超龄劳动者与用人单位之间的劳务协议解除，并非可以随意进行且无需赔偿，具体情况需根据劳务协议的内容、解除原因及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 劳务协议的性质：

   • 超龄劳动者，通常指的是已达到法定退休年龄但仍在从事劳动活动的人员。他们与用人单位之间签订的，往往不是劳动合同，而是劳务协议。劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务协议更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而劳动合同则受到劳动法的更多保护。

2. 劳务协议的解除：

   • 劳务协议的解除，应遵循双方协议中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳务协议中明确规定了解除的条件和程序，那么双方应按照协议来执行。
   • 若协议中未明确规定，或规定不明确，则解除劳务协议应遵循公平、合理、诚实信用的原则，并考虑双方的实际情况和利益平衡。

3. 赔偿问题：

   • 协议有约定：如果劳务协议中明确规定了在某种情况下解除协议需要支付赔偿金，那么用人单位应按照协议约定支付。
   • 协议无约定或约定不明确：在这种情况下，如果用人单位无正当理由解除劳务协议，给超龄劳动者造成损失的，超龄劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因解除协议而导致的直接经济损失，如工资损失、福利损失等。
   • 特殊情况：如果超龄劳动者因自身原因（如健康状况、能力不足等）无法继续履行劳务协议，且用人单位无过错，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

4. 相关法律法规：

   • 虽然劳务协议不受劳动法的直接保护，但双方的关系仍受到民法、合同法等法律法规的调整。因此，在解除劳务协议时，应遵守这些法律法规的相关规定。

法律建议：

• 对于超龄劳动者来说，在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于解除协议和赔偿的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出解除劳务协议，超龄劳动者应要求用人单位说明解除的原因和依据，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，在解除劳务协议时，应确保有合法、合理的理由，并按照协议约定或法律法规的规定支付赔偿金（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的超龄劳动者遇到了劳务协议解除的问题，且对赔偿事宜有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。