关于超龄人员解除劳务合同是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于劳务合同的约定、双方之间的法律关系以及解除劳务关系的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、法律关系界定

首先，需要明确的是，超过退休年龄的人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利义务，而劳动关系则受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

二、劳务合同中的补偿约定

1. 有明确约定：如果劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的补偿条款，那么用人单位在解除劳务关系时需按照合同约定支付相应的补偿。这些补偿条款应具体明确，包括补偿的条件、标准、方式等。

2. 无明确约定：如果劳务合同中没有明确约定解除劳务关系时的补偿，那么是否支付补偿将取决于解除劳务关系的具体原因。

三、解除劳务关系的原因及补偿处理

1. 因劳务人员自身过错解除：

   • 如果劳务人员因故意或重大过失给用工单位造成较大损失，通常情况下，用工单位无需支付补偿。

2. 因用工单位合理原因解除：

   • 若因用工单位经营状况发生重大变化（如企业破产、业务大幅缩减）等合理原因解除劳务关系，且劳务合同未约定补偿，法律一般不强制要求用工单位给予补偿。但基于公平原则和人道主义考虑，用工单位可能会给予适当补偿，这并非法定强制义务。

3. 因不可抗力等不可预见因素解除：

   • 因不可抗力（如自然灾害、政府重大政策调整）导致劳务关系无法继续履行而解除的，双方均无过错，一般不存在补偿问题。

4. 用工单位的违约或违法行为：

   • 如果用人单位在解除劳务关系时存在违约行为或违法行为，如未按照合同约定提供劳务条件、无故拖欠劳务报酬等，超过退休年龄的人员有权要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。

四、特殊情况下的权益保护

• 如果虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，双方实际上存在的可能是劳动关系而非劳务关系。此时，解除关系时的补偿应当按照劳动关系的相关法律规定处理，如用人单位违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金等。

五、建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 在建立劳务关系时，应明确约定各自的权利义务以及解除劳务关系时的补偿标准，以避免后续产生纠纷。
   • 在解除劳务关系前，应充分评估解除的合法性，确保符合法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对超龄人员的建议：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳务关系时的补偿约定，以保障自身权益。
   • 如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身利益。

综上所述，超龄人员解除劳务合同是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳务合同的约定以及解除劳务关系的具体原因。为避免后续产生纠纷，建议双方在建立劳务关系时明确约定各自的权利义务和补偿标准，并在实际操作中严格遵守相关法律法规和合同约定。