超龄用工协议终止后是否需要支付经济补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，用工协议终止时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为超龄人员已不属于法律意义上的劳动者，其与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系，故不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

2. 若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金：

   • 在这种情况下，超龄人员与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。若用工协议因用人单位原因（如合同到期不续签、单位裁员等）而终止，且超龄人员未享受养老保险待遇，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若超龄人员因达到法定退休年龄而终止用工协议，但因其自身原因（如未缴纳足够年限的社保）无法享受养老保险待遇，此时经济补偿的支付可能存在争议。部分地区可能认为，因劳动者自身原因导致无法享受养老保险待遇的，用人单位无需支付经济补偿；而另一些地区则可能根据具体情况，要求用人单位支付一定比例的经济补偿或生活补助费。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，在签订超龄用工协议时，应明确约定协议终止的条件及经济补偿的支付问题，以避免后续纠纷。
• 对于超龄人员而言，若希望在用工协议终止后获得经济补偿，应提前了解自己的社保缴纳情况及地方性法规或司法实践，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 若双方对经济补偿的支付存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，如工作年限、工资水平、社保缴纳情况等。

示例说明： 假设某超龄人员与用人单位签订了为期三年的用工协议，协议约定若因用人单位原因终止协议，需支付经济补偿。在协议履行期间，该超龄人员未享受养老保险待遇。若协议到期后，用人单位决定不续签，则根据约定及法律规定，用人单位应向该超龄人员支付三个月工资的经济补偿。

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