超龄劳动者是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
超龄劳动者与用人单位的关系认定：
- 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，超龄劳动者一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么双方之间可能被认定为劳动关系。在这种情况下，超龄劳动者在符合法定条件时，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、用人单位提出解除合同等）需要向劳动者支付经济补偿。对于超龄劳动者而言，如果其与用人单位之间被认定为劳动关系，并且符合这些法定条件，那么其有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果超龄劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么超龄劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准支付相关费用，这在一定程度上可以视为一种经济补偿。
- 如果超龄劳动者与用人单位之间存在其他约定（如奖金、福利等），并且这些约定在劳动关系终止时仍然有效，那么超龄劳动者也有权要求用人单位按照约定支付相关费用。
建议：
- 对于超龄劳动者而言，如果其与用人单位之间存在劳动关系争议或经济补偿问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，超龄劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，超龄劳动者需要提供相关证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系以及符合经济补偿的法定条件。
- 如果对仲裁结果不服，超龄劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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