目前并没有全国统一的、专门针对超龄劳动者权益保障的“暂行规定”明确提及经济补偿金问题，但超龄劳动者能否获得经济补偿金需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及部分地区司法实践，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若超龄劳动者虽未办理退休手续，但已享受养老保险待遇或领取退休金，同样适用上述规则。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者

   • 若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇：部分地区（如广东、浙江）司法实践认为，此时终止劳动关系应参照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。
   • 若因劳动者自身原因未参保：通常视为劳动者放弃相关权益，用人单位可能无需支付经济补偿金，但需以地方规定为准。
   • 若继续用工但未签合同：部分地区可能认定双方为劳务关系，此时经济补偿金请求可能不被支持，但若存在拖欠工资等情形，仍可主张其他权益。

3. 地方性规定的特殊情形

   • 部分地区（如上海、江苏）出台了专门规范超龄劳动者用工的文件，例如：
     • 明确超龄劳动者与用人单位为“特殊劳动关系”，终止用工时参照劳动关系支付经济补偿金；
     • 或规定超龄劳动者因工受伤时，按工伤保险待遇标准赔偿，但未涉及经济补偿金。

建议行动：

• 核查当地是否有针对超龄劳动者的专项规定（如地方性法规、司法文件）；
• 收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，明确未享受待遇的原因；
• 若涉及争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询具体操作流程。

超龄劳动者的权益保障需结合年龄、社保状态、地方规定综合判断，如有进一步细节（如是否已退休、用工形式等），可随时补充说明，我会为您详细分析。