超龄劳动者能否获得经济补偿金及计算标准需分情况讨论，具体如下：

1. 超龄劳动者与用人单位构成劳动关系
   若超龄劳动者（如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金）与用人单位仍被认定为劳动关系，则经济补偿金的计算标准与普通劳动者一致：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金一般不计入）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
     

2. 超龄劳动者与用人单位构成劳务关系
   若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。此时：

   • 经济补偿金不适用：劳务关系不受《劳动合同法》调整，用人单位无需支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，则按合同约定执行。
     

3. 特殊行业或政策性用工
   部分行业（如建筑、环卫）可能存在超龄劳动者继续用工的情形，若地方性法规或政策对经济补偿金有特别规定（如按工作年限折算一次性补助），则优先适用地方规定。

建议：超龄劳动者需结合自身是否享受养老保险待遇、劳动合同性质及地方政策综合判断经济补偿金权益。如有争议，可提供具体用工情况（如合同、工资记录等）进一步分析。