超龄后劳动者仍在原岗位工作，后用人单位解除劳动合同是否要给予经济补偿，需分情况讨论：

1. 若劳动者达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位解除劳动合同（实际上是劳动合同自然终止），无需支付经济补偿。这是因为劳动者已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇，其生活得到了基本保障，因此不再需要用人单位支付经济补偿。

2. 若劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的：

   • 这种情况下，劳动合同并不自动终止。如果用人单位因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
   • 如果用人单位是因为劳动者达到退休年龄而单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么这种解除可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，且按照法定程序进行了，那么用人单位可能需要支付经济补偿，但具体金额和支付方式需根据双方协商或法律规定确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但因用人单位原因未能办理退休手续或享受养老保险待遇，且继续在原岗位工作，此时用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者并未真正享受到退休待遇，其生活来源仍依赖于工作收入，用人单位解除劳动合同对其影响较大。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如返聘协议等），且该约定对解除劳动合同的经济补偿有明确规定的，应按照约定执行。

建议：

• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄后仍在原岗位工作，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与超龄劳动者的劳动合同时，应谨慎处理，确保解除程序合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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