用人单位解除超龄劳动者用工协议，在大多数情况下无需支付经济补偿，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
分析：
- 当超龄劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为这并不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据与区分：
- 若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应赔偿责任，但这并不等同于经济补偿金。
- 若因劳动者自身原因或其他客观原因（如未达到缴费年限等）导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付经济补偿金。
分析：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，需要区分未能享受待遇的原因。
- 如果是因为用人单位的原因，如未依法缴纳社会保险费，用人单位可能需要承担赔偿责任，但这与经济补偿是不同的法律概念。
- 如果是因为劳动者自身原因或其他客观原因，且劳动合同中没有特别约定，用人单位在终止劳动合同时通常无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的考虑
单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄前违法解除合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但该情形不适用于已合法终止劳动关系的退休人员。
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者自愿协商解除合同时，可约定经济补偿事项。但此属双方合意行为，并非法定义务。
劳务关系与劳动关系的区分：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么解除劳务关系时是否支付补偿，主要取决于劳务合同的约定以及相关法律法规的适用。在大多数情况下，如果劳务合同中没有明确约定补偿条款，用人单位无需支付补偿。
四、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在解除与超龄劳动者的用工协议时，应仔细审查劳动合同条款、当地劳动法规以及公司的相关政策，确保合规操作。
- 如存在疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士以避免潜在的法律风险。
对劳动者的建议：
- 了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或用工协议解除时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，用人单位解除超龄劳动者用工协议是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、未能享受待遇的原因、劳动合同中的约定以及当地劳动法规等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询法律专业人士，以确保合规操作并保障各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。