关于企业停业整顿期间超龄员工的劳务合同是否需要本人去解除的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，劳务合同的解除通常需要双方协商一致，或者依据合同约定的解除条款进行。
   • 对于超龄员工（通常指达到法定退休年龄的员工），其劳务关系不再受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。
   • 在企业停业整顿的情况下，如果劳务合同中有关于企业停业时合同解除的约定，那么应按照约定执行。

2. 合同条款角度：

   • 劳务合同中应明确约定合同解除的条件和程序。
   • 如果合同中规定了在企业停业整顿时，合同可以自动解除或需通过特定方式解除，那么应按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有相关规定，那么双方应协商解决。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，是否需要本人去解除劳务合同，取决于双方的协商结果和合同条款的约定。
   • 如果双方同意通过书面方式（如邮寄、电子邮件等）解除劳务合同，并且合同条款也支持这种方式，那么就不需要本人亲自去解除。
   • 但如果合同条款要求必须本人亲自到场解除，或者双方协商达成这样的共识，那么就需要本人去解除。

综上所述，企业停业整顿期间超龄员工的劳务合同是否需要本人去解除，并没有一个固定的答案。它取决于法律法规的规定、劳务合同的条款以及双方的实际协商结果。因此，建议您先查看劳务合同中的相关条款，然后与对方进行协商，以确定最合适的解除方式。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。