关于解除超龄劳动人员是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 超龄劳动人员的定义与法律地位：

   • 超龄劳动人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。
   • 在法律上，超龄劳动人员并不属于传统意义上的“劳动者”范畴，因为他们已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的全面约束。但这并不意味着他们完全不受法律保护，其他相关法律法规（如《民法典》中关于雇佣关系、侵权责任的规定）仍可能适用。

2. 解除超龄劳动人员的合法性分析：

   • 如果双方签订的是劳务合同：在这种情况下，解除劳务关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格限制。双方可以依据劳务合同的约定来解除关系，只要合同内容合法且不违反公序良俗，解除行为一般是合法的。
   • 如果双方被认定为事实劳动关系：尽管超龄，但如果双方实际上形成了劳动关系（如未享受养老保险待遇、仍在原单位工作等），则解除关系需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。此时，用人单位需有合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）才能解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 超龄但未享受养老保险待遇：如果超龄劳动人员因各种原因未享受养老保险待遇，且仍在原单位工作，他们可能仍被视为劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。此时解除劳动关系需特别谨慎。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对超龄劳动人员的权益保护有特别规定或政策。在解除超龄劳动人员时，还需考虑当地的具体规定。

4. 法律建议：

   • 明确关系性质：在解除超龄劳动人员前，首先应明确双方是劳务关系还是劳动关系。这可以通过审查合同、了解员工是否享受养老保险待遇等方式来确定。
   • 遵循法定程序：如果双方是劳动关系，解除时需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保程序合法、理由充分。
   • 协商解决：在可能的情况下，尽量通过协商的方式解决解除问题，以减少法律纠纷和成本。
   • 咨询专业律师：由于超龄劳动人员的法律地位复杂且可能因地区而异，建议在解除前咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和合规性。

总结来说，解除超龄劳动人员是否合法取决于双方的关系性质、当地法律法规以及解除的程序和理由等多个因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。