关于学校聘用超龄农民工后解除是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
超龄农民工的劳动关系认定：
- 超龄农民工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的农民工。对于这类人群，其劳动关系的认定是关键。
- 根据相关法律法规及实践，如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬等），那么他们与用人单位之间通常会被认定为存在劳动关系。
- 如果超龄农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
解除劳动关系的合法性分析：
- 如果存在劳动关系：学校作为用人单位，要解除与超龄农民工的劳动关系，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这包括但不限于提前通知、支付经济补偿金（如符合法定情形）、办理离职手续等。如果学校未按照法定程序解除劳动关系，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 如果存在劳务关系：由于劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，学校解除与超龄农民工的劳务关系时，主要依据的是双方之间的劳务合同或约定。如果学校违反了劳务合同或约定，那么可能需要承担违约责任或赔偿责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果超龄农民工在工作中因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么学校作为用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。在这种情况下，即使学校想要解除与超龄农民工的关系，也需要先处理好工伤赔偿事宜。
- 另外，如果学校与超龄农民工之间存在其他特殊约定（如培训协议、保密协议等），那么在解除关系时也需要考虑这些约定的影响。
建议与措施：
- 对于学校而言，在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。
- 在解除关系时，学校应遵循相关法律法规的规定和合同约定，确保解除程序的合法性和合规性。
- 如果发生争议或纠纷，学校应及时与超龄农民工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
总结来说，学校聘用超龄农民工后解除是否合法，取决于双方的关系性质、解除程序是否符合法律法规规定以及合同约定等因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。