超龄员工是否享受国假加班待遇，需分情况讨论：

1. 超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 结论：这种情况下，超龄员工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于法定节假日加班工资的规定。
   • 法律解释：根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，其与用人单位的关系更倾向于劳务合同关系。在这种关系下，法定节假日的加班工资支付通常依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定，而非法定标准。
   • 建议：对于这类超龄员工，建议在与用人单位签订劳务合同时，明确约定法定节假日加班的工资支付标准，以保障自身权益。

2. 超龄员工未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 结论：如果超龄员工虽然达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，他们有权享受法定节假日加班工资。
   • 法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄员工，只要他们与用人单位之间存在劳动关系。
   • 建议：对于这类超龄员工，如果用人单位未支付法定节假日加班工资，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

额外思考：

• 合同约定的重要性：无论超龄员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订明确的合同（无论是劳动合同还是劳务合同）都至关重要。合同中应详细约定工作内容、工作时间、工资支付标准等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 法律意识的提升：超龄员工在继续工作时，应增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：超龄员工是否享受国假加班待遇，取决于他们与用人单位之间的关系性质以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。