关于超龄员工加班费的计算，这其实与普通员工的加班费计算原则是一致的，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工作制度来进行。以下是对超龄员工加班费计算方式的详细解析：
一、计算基数
加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。对于超龄员工而言，这一基数同样在劳动合同中有约定的按照约定执行；没有约定的，则按照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、不同工作制度下的计算标准
1. 标准工时制
工作日加班：超龄员工在工作日加班的，加班费按照不低于其本人小时工资标准的150%支付。具体计算公式为：月工资标准/21.75天/8小时×加班时数×150%。
休息日加班：如果超龄员工在休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，加班费按照不低于其本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为：月工资标准/21.75天/8小时×加班时数×200%（或按日工资计算，即月工资标准/21.75天×200%）。
法定节假日加班：超龄员工在法定节假日加班的，加班费按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付，且不能以补休代替。计算公式为：月工资标准/21.75天/8小时×加班时数×300%（或按日工资计算，即月工资标准/21.75天×300%）。
2. 综合计算工时工作制
对于实行综合计算工时工作制的超龄员工，如果在综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，加班费按照不低于其本人小时工资标准的150%支付。同时，如果在法定休假日安排工作，加班费则按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付，计算方式与标准工时制下相同。
3. 不定时工作制
对于实行不定时工作制的超龄员工，一般情况下，在正常工作时间之外加班，用人单位无需支付加班费。但是，如果双方有特殊约定或者当地有特殊规定，那么就需要按照约定或规定来执行。
三、注意事项
加班时间限制：在计算加班费时，必须确保加班时间符合法律规定的限制，超出法定加班时间的部分可能不会被支持。
当地规定：由于各地可能有具体的实施细则和标准，因此在计算加班费时，还需要参考当地的相关规定。
权益维护：如果用人单位未依法为超龄员工足额支付加班工资，超龄员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄员工的加班费计算与普通员工并无本质区别，都是依据法律规定和工作制度来确定的。在实际操作中，应综合考虑加班时间、工资基数、工作制度以及法律规定等多个因素，确保加班费的计算既合法又合理。