超龄劳动者做点工的加班费计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时劳动者与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。加班费计算不适用《劳动法》第四十四条的强制性规定，但双方可通过劳务合同明确约定加班补偿标准。若合同未约定，可参照以下原则处理：

   • 协商补偿：双方可协商按小时工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付加班费；
     
   • 参照行业标准：若协商不成，可参考当地同行业点工的加班费市场水平主张补偿；
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排证据等），否则可能承担不利后果。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金
   部分地区法院（如江苏、广东）可能认定双方仍构成事实劳动关系，此时加班费计算适用《劳动法》第四十四条：

   • 工作日加班：不低于小时工资的150%；
     
   • 休息日加班：若不能补休，不低于小时工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于小时工资的300%。
     关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存在，否则可能按劳务关系处理。

实务建议：

• 签订书面协议：无论是否构成劳动关系，建议超龄劳动者与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、加班补偿等条款，避免纠纷；
  
• 保留加班证据：如工作记录、沟通记录、证人证言等，证明加班事实及用人单位未支付加班费；
  
• 及时主张权利：若用人单位拒绝支付加班费，可在知道或应当知道权利受损之日起3年内提起仲裁或诉讼（劳动关系）或普通诉讼（劳务关系）。

提示：超龄劳动者权益保护因地区政策差异可能存在不同，若涉及具体案件，可进一步向我说明细节（如是否享受退休待遇、工作地点等），我会结合当地规定为您详细分析。