超龄用工加班费的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。此时加班费计算不适用劳动法标准，需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同未约定加班费，则可能无法主张；若约定明确，则按合同履行。

2. 若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此类人员可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时加班费计算需遵循《劳动法》第四十四条：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：工资基数通常为劳动者本人日或小时工资，需以劳动合同约定或实际履行工资为准。

实务建议：

• 合同审查：超龄用工前，务必明确双方关系性质（劳务/劳动），并在合同中约定加班费、工作时间等条款，避免争议。
  
• 证据留存：保留考勤记录、工资条、工作安排等证据，以证明加班事实及工资基数。
  
• 地方差异：部分地区（如上海、广东）对超龄用工有特殊规定，需结合当地政策进一步分析。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。