加班费本身并不直接算作工龄，工龄的计算主要依据员工的实际工作年限，与是否获得加班费无直接关联。不过，我们可以从工龄的计算以及加班费的相关规定这两个方面来详细解释：
工龄的计算：
- 工龄，通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。它一般按照员工实际入职日期起算，至离职或退休等终止劳动关系之日止。
- 工龄的计算不受员工是否加班、是否获得加班费的影响。无论员工是否经常加班，其工龄都是按照实际工作年限来计算的。
加班费的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，员工在超出正常工作时间（如延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作）的情况下，有权获得加班费。
- 加班费的计算通常基于员工的正常工资水平，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）来支付。
- 加班费是员工因额外工作而应得的报酬，它并不直接计入工龄，也不影响工龄的计算。
总结来说，工龄的计算是基于员工的实际工作年限，而加班费是员工因额外工作而应得的报酬。两者在法律上是独立的，加班费并不直接算作工龄。如果您在工龄计算或加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。