您好，关于“加班纳入工龄怎么算”这个问题，首先需要明确的是，在我国法律中，并没有“加班工龄”这一具体概念。工龄与加班是两个独立且不同的法律概念，它们各自有着明确的定义和计算方式，下面我来为您详细解释一下。

一、工龄的计算与意义

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要用来衡量员工的工作经验和资历，与员工的福利待遇、晋升机会等紧密相关。工龄的计算方式主要有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。具体来说：

• 连续计算法适用于因工作调动等原因而中断，但中断前后均属于同一用人单位或经组织批准调动的情况。
• 合并计算法则是对于非本人主观原因造成的工作间断，如精简退职后重新参加工作，其间断前后的工作时间可合并计算。
• 工龄折算法则是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工，为了体现对他们的特殊照顾，其工龄会进行折算。

工龄是确定员工某些特定福利待遇，如年假、病假、退休金等的重要依据。

二、加班的定义与计算

加班，则是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。我国的工时制度主要有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。在这三种制度下，加班的计算方式各有不同：

• 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出部分即为加班时长。
• 在综合计算工时制下，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分视为加班。
• 在不定时工作制下，针对无法按标准工作时间衡量的岗位，法定节假日以外工作不存在加班问题，但法定节假日工作则需支付加班工资。

三、工龄与加班的关系

工龄与加班是两个独立的概念，它们的计算方式和法律依据各不相同。加班时间并不会被计入工龄的计算中。虽然加班不会影响工龄的计算，但加班可能会对员工的其他方面产生影响，比如薪资的增加、福利待遇的发放以及工作负担的加重等。这些影响是基于加班本身而产生的，与工龄没有直接关系。

综上所述，工龄和加班是两个不同的法律概念，它们在实际应用中具有不同的法律意义和影响。因此，在处理相关问题时，我们应准确区分这两个概念，并根据具体情况进行妥善处理。希望这个解释能帮您更好地理解工龄和加班的关系。