针对您提出的“过了退休年龄上班加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和用工关系的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系可能分为两种：劳动关系和劳务关系。这两种关系下的加班费计算方式是有所不同的。
一、劳动关系下的加班费计算
认定情形：
- 如果您虽然超过了法定退休年龄，但因为某些原因（如用人单位未及时办理退休手续）而继续在原单位工作，或者存在其他构成劳动关系的情形，那么您与用人单位之间仍然被视为劳动关系。
计算标准：
- 平时加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于您正常工资150%的工资报酬作为加班费。
- 休息日加班：如果您在休息日加班且不能安排补休，用人单位应当支付不低于您正常工资200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付不低于您正常工资300%的工资报酬。
二、劳务关系下的加班费计算
认定情形：
- 如果您已经超过了法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，之后再与用人单位建立用工关系的，那么这种关系通常被认定为劳务关系。
计算方式：
- 合同约定优先：在劳务关系中，加班费的计算主要依据您与用人单位签订的劳务合同。如果合同中明确约定了加班费的计算方式和标准，那么就按照合同来执行。
- 协商确定：如果劳务合同中没有约定或者约定不明确，那么您和用人单位应当根据实际情况和公平原则进行协商确定。这可以参考同行业的通常做法、您的实际付出以及用人单位的支付能力等因素。
三、综合建议
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位之间的用工关系性质，这是确定加班费计算方式的前提。
- 重视合同约定：在劳务关系中，双方应当尽可能在劳务合同中明确加班费的计算方式和标准，以减少潜在的纠纷。
- 公平协商：在无明确约定时，双方应当遵循公平原则进行协商，确保加班费的计算既符合行业惯例又体现您的实际付出。
- 增强法律意识：无论是用人单位还是您本人，都应当增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到合法保护。
综上所述，超过法定退休年龄人员的加班费计算需要根据您与用人单位之间的实际用工关系来确定，并依据相关法律法规或双方约定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。