退休人员加班工资的计算方式确实与一般的劳动者有所不同。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者范畴，他们与公司签订的是雇佣合同，而非劳动合同。因此，法律中并没有对退休人员加班费的具体计算方式作出明确规定。

具体来说，退休人员的加班工资计算通常遵循以下几个原则：

1. 双方约定优先：

   • 如果雇佣合同中明确约定了加班工资的计算方式或数额，那么应按照合同中的约定来执行。

2. 参照集体合同或单位制度：

   • 如果雇佣合同中没有约定，或者约定的标准低于集体合同或本单位工资支付制度的标准，那么应按照集体合同或本单位工资支付制度的规定来确定加班工资。

3. 按前十二个月平均工资计算：

   • 如果前两项都无法确定加班工资的标准，那么可以按照退休人员前十二个月的平均工资来计算。如果实际工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间内的平均工资计算，但不得低于当地的最低工资标准。

4. 计件工资制的特殊情况：

   • 对于实行计件工资制的退休人员，加班工资的计算基数应当是法定工作时间内的计件单价。

需要注意的是，由于法律中并没有对退休人员的加班费作出明确规定，因此在实际操作中可能会存在一定的灵活性和不确定性。为了避免潜在的纠纷，建议用人单位和退休人员在签订雇佣合同时，就加班工资的计算方式和数额进行明确约定，以确保双方的权益得到保障。

总的来说，退休人员的加班工资计算需要根据雇佣合同的具体内容、集体合同或单位制度的规定以及实际情况来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。