到达法定退休时间后是否继续上班以及工资如何计算，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时若继续工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。工资计算方式由双方协商确定，不受最低工资标准、加班工资等劳动法强制性规定约束，但建议通过书面协议明确报酬、工作时间等条款。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若因缴费年限不足等原因未领取养老金，继续工作可能存在两种情形：

   • 用人单位维持劳动关系：需继续支付工资并缴纳社保（若允许补缴），工资计算方式与原劳动合同一致，受劳动法保护。
     
   • 用人单位终止劳动关系：劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时需自行通过灵活就业等方式补缴社保至满足领取条件。

3. 特殊行业或岗位的延迟退休
   如公务员、高级专家等符合延迟退休条件的，经批准后继续工作期间仍按原工资标准发放，并继续缴纳社保，劳动关系存续至实际退休时终止。

建议：

• 提前1年核查社保缴费记录，确保满足养老金领取条件；
  
• 若继续工作，务必与单位签订书面协议明确权利义务；
  
• 遇到单位强制终止劳动关系或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如单位未缴社保、协商不一致等），可进一步说明细节，我将结合地方政策提供针对性方案。