结论：退休日期已到但手续没办完，是否需要继续上班取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及用人单位的规章制度。在一般情况下，如果劳动合同或协议中没有特别约定，且用人单位没有明确要求，您可能不需要继续上班，但建议与用人单位沟通确认。
分析说明：
劳动合同或协议的约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于退休日期与手续办理期间工作安排的明确约定。
- 如果合同或协议中有明确规定，在退休日期已到但手续未办完期间您需要继续上班或享受特定待遇，那么您应遵守这些规定。
用人单位的规章制度：
- 其次，您需要了解用人单位的规章制度中是否有关于退休员工在手续办理期间的工作安排。
- 如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也应遵守。
一般情况下的处理原则：
- 在没有特别约定或规章制度规定的情况下，退休日期已到通常意味着您与用人单位的劳动关系已经终止或即将终止。
- 因此，在手续未办完期间，除非用人单位明确要求您继续上班或提供特定服务，否则您可能不需要继续上班。
- 但为了确保双方权益，建议您与用人单位沟通确认，避免因手续办理期间的工作安排产生纠纷。
特殊场景：
- 如果您在退休前与用人单位有特殊的约定，如退休后继续留任一段时间或参与特定项目，那么您需要按照这些约定继续履行工作职责。
- 另外，如果退休手续办理过程中需要您提供某些文件或信息，您应积极配合用人单位完成相关手续，但这并不等同于需要继续上班。
行动建议：
- 查看合同或协议：仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于退休日期与手续办理期间工作安排的约定。
- 了解规章制度：咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度中是否有关于退休员工在手续办理期间的工作安排。
- 与用人单位沟通：如果合同、协议或规章制度中没有明确规定，建议您与用人单位沟通确认在手续办理期间是否需要继续上班或享受特定待遇。
- 保留证据：无论是否需要继续上班，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同或协议等文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。