结论前置：是否需要在合同到期前的一个星期不上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定合同到期日即为劳动关系终止日，且无其他特殊条款：

   • 在这种情况下，一旦您办理完退休手续，且合同到期日已明确，通常意味着从合同到期日起，您与用人单位的劳动关系即告终止。因此，在合同到期前的一个星期，如果您已经完成了所有退休手续，且没有其他工作安排或特殊约定（如交接工作等），理论上您可以选择不上班。但建议与用人单位沟通确认，以确保双方对合同终止和退休手续的理解一致，避免不必要的纠纷。

2. 若劳动合同中有关于合同到期前工作交接、离职手续等特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要完成的工作交接、离职手续等事项，那么您应当按照合同约定履行这些义务。这意味着，即使您已经办理了退休手续，但在合同到期前的一个星期内，您可能仍然需要上班以完成这些约定的工作。不履行这些义务可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 若用人单位有额外要求或双方有额外协商：

   • 除了劳动合同中的约定外，用人单位可能基于工作需要或双方协商，对您在合同到期前的工作安排提出额外要求。例如，用人单位可能希望您在合同到期前继续工作一段时间以完成特定项目或任务。在这种情况下，您应当与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并根据协商结果决定是否上班。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、退休手续办理证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对合同条款或用人单位的要求存在疑问或不解，及时咨询专业人士或法律机构，以确保您的权益得到妥善保护。