结论前置：返聘合同仅剩一周到期时，是否可以不上班需分情况讨论，具体如下：

1. 合同有明确约定
   若返聘合同中明确约定了“合同到期前需履行完毕剩余工作义务”或“未经同意不得擅自停工”，则您需按合同约定继续工作至合同终止日。否则，用人单位可能以“违约”或“未履行合同义务”为由，要求您承担赔偿责任（如赔偿因停工导致的损失）。
   法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按照约定全面履行义务。返聘合同虽不属于劳动合同，但仍受《民法典》合同编调整，双方需遵守合同条款。

2. 合同无明确约定
   若合同未对“到期前的工作要求”作出明确规定，您理论上可以提前停止工作，但需注意以下风险：

   • 用人单位可能主张“实际履行”：若您此前一直按固定周期工作（如每周5天），用人单位可能以“实际履行”为由，要求您继续工作至合同终止日。此时需结合双方交易习惯判断。
     
   • 声誉风险：擅自停工可能影响您与用人单位的后续合作（如续签返聘合同或推荐其他工作机会）。

3. 建议操作步骤

   • 第一步：核对合同条款：重点查看“工作期限”“工作义务”“违约责任”等条款，确认是否有禁止提前停工的约定。
     
   • 第二步：与用人单位沟通：若合同无明确禁止，建议提前1-2天与用人单位协商，说明合同即将到期且无继续工作意愿，争取对方理解。
     
   • 第三步：保留证据：无论是否继续工作，均需保留合同文本、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以防后续纠纷。

总结：返聘合同到期前是否上班，核心取决于合同约定。若有约定，需履行；若无约定，建议协商并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我提问。