结论是：退休了合同没有满，是否可以正常上班，这主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位和退休人员双方的意愿，同时需考虑相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同未到期且未约定退休即终止：
- 如果劳动合同中并未明确约定“员工退休时合同即终止”，那么在员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，合同并不自动终止。此时，若双方均愿意继续履行合同，员工可以继续在原岗位工作，直至合同期满。
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“员工退休时合同即终止”，那么一旦员工达到法定退休年龄并办理退休手续，合同即行终止。此时，员工无权要求继续履行合同，但可以与用人单位协商，看是否能够以其他形式（如劳务合同）继续工作。
二、用人单位和退休人员的意愿
用人单位愿意继续雇佣：
- 即使劳动合同未到期或未明确约定退休即终止，如果用人单位愿意继续雇佣退休人员，双方可以协商签订新的劳务合同或继续履行原合同（如果法律允许且双方同意）。这种情况下，退休人员可以继续正常上班。
退休人员愿意继续工作：
- 退休人员如果希望继续工作，也需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，双方可以达成一致，继续保持劳动关系或建立新的劳务关系。
三、相关法律法规的规定
法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这一规定并非绝对，因为劳动合同的终止还受到合同约定、双方意愿等因素的影响。
劳务关系的建立：
- 退休人员与用人单位之间可以建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。因此，在劳务关系下，双方的权利义务可以通过协商确定，更加灵活。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，退休人员应查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于退休时合同终止的约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同未明确约定或双方均愿意继续履行合同，退休人员应与用人单位进行协商，明确双方的权利义务。
签订新的协议：
- 如果双方达成一致，建议签订新的劳务合同或继续履行原合同的补充协议，以明确双方的权利义务和工作时间、待遇等事项。
举例说明：假设张先生是一名即将退休的员工，他的劳动合同还有一年到期且合同中并未约定退休即终止。张先生希望继续工作，用人单位也表示同意。那么，张先生可以与用人单位协商签订新的劳务合同或继续履行原合同（如果法律允许且双方同意），从而继续正常上班。
最后建议：在处理此类问题时，退休人员应充分了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通并协商达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。