退休后仍在单位上班，之前的工龄计算问题需分情况讨论，具体如下：
若退休后继续在原单位工作，且未享受养老保险待遇
- 工龄计算：在这种情况下，由于您并未真正“退休”并享受退休待遇，而是继续在原岗位工作，因此您的工作年限（包括退休前和退休后继续工作的年限）应当连续计算。这意味着，如果您在退休前已经有一定的工龄，退休后继续工作的时间也会被计入总工龄中。
- 法律依据：虽然具体的工龄计算可能因地区和单位政策而异，但一般来说，工龄的计算是基于您实际为用人单位提供劳动的时间。只要您继续为原单位工作，且未享受退休待遇，那么您的工作年限就应当连续计算。
若退休后继续在原单位工作，但已享受养老保险待遇
- 工龄计算：如果您已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，那么您与原单位之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，您继续工作的时间通常不再计入工龄，因为工龄主要是用来计算养老保险、医疗保险等社会保险待遇的，而您已经享受了这些待遇。
- 特殊情况：不过，也有一些特殊情况。例如，如果单位与您协商一致，继续聘用您并签订劳务合同，且合同中明确约定了工作年限的计算方式，那么您的工作年限可能会按照合同中的约定来计算。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。
若退休后到其他单位工作
- 工龄计算：如果您退休后选择到其他单位工作，那么您在新单位的工作年限将重新开始计算。因为工龄是与特定用人单位相关的，您在新单位的工作年限不会与原单位的工龄合并计算。
- 注意事项：在这种情况下，您需要注意与新单位签订劳务合同或雇佣合同，并明确双方的权利和义务。同时，您也需要了解新单位对于工龄计算的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
建议与提醒：
- 了解单位政策：不同单位对于退休后继续工作的员工的工龄计算政策可能有所不同。因此，在决定退休后是否继续工作以及选择哪个单位工作时，您需要了解并比较不同单位的政策。
- 签订书面合同：无论您选择继续在原单位工作还是到其他单位工作，都建议您与单位签订书面合同，并明确约定工作年限、工资待遇、社会保险等关键条款。这有助于保护您的合法权益并避免潜在的纠纷。
- 咨询专业人士：如果您对工龄计算或相关法律问题存在疑问或不确定之处，建议您咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细和准确的解答。
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