退了休再上班，并不自动构成劳动合同关系，是否构成劳动合同关系需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休后上班的法律性质

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

2. 退休后上班的性质：

   • 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止。如果退休后再次上班，与新的用人单位之间，一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

二、构成劳动合同关系的特殊情况

尽管退休后上班一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系：

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据相关法律规定，这种情况下可能仍然构成劳动关系。

2. 双方约定：

   • 如果退休人员与用人单位之间明确约定了劳动合同的相关条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，并且双方实际履行了这些条款，那么也可能被认定为劳动关系。但这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。

三、法律建议

1. 明确工作性质：

   • 退休后上班前，建议与用人单位明确工作性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

2. 签订书面协议：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议。协议中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

3. 了解法律后果：

   • 如果是劳务关系，退休人员在工作过程中受伤或发生其他纠纷，可能无法享受工伤保险待遇。因此，建议退休人员在工作前了解相关法律后果，并做好相应的风险防范。

四、可能面临的法律后果

1. 劳务关系下的法律后果：

   • 如果构成劳务关系，退休人员在工作过程中受伤或发生其他纠纷，通常需要通过民事诉讼途径解决。这可能涉及赔偿问题，但赔偿标准与劳动关系下的工伤保险待遇可能有所不同。

2. 劳动关系下的法律后果：

   • 如果构成劳动关系，退休人员在工作过程中受伤或发生其他纠纷，可以享受工伤保险待遇。但如前所述，这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。

总结来说，退了休再上班并不自动构成劳动合同关系。是否构成劳动合同关系需视具体情况而定，包括是否享受养老保险待遇、双方是否有明确约定等。因此，建议退休人员在工作前与用人单位明确工作性质，并签订书面协议以保障自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。