劳动合同中约定的退休待遇，在退休后一般是能算的，但具体能否实现还需依据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、合同条款的效力
合法有效的约定：如果劳动合同中关于退休待遇的约定是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是合法有效的。退休后，劳动者有权依据合同约定享受相应的退休待遇。
违法或无效的约定：如果劳动合同中的退休待遇约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，那么该约定可能不会被法律所认可，退休后劳动者可能无法依据该约定享受退休待遇。
二、法律规定的保障
基本养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在退休后有权享受基本养老保险待遇。这是法律为劳动者提供的基本保障，无论劳动合同中是否有约定，劳动者都有权享受。
补充养老保险或企业年金：如果劳动合同中约定了补充养老保险或企业年金等额外退休待遇，且这些约定不违反法律规定，那么劳动者在退休后也有权享受这些待遇。但需要注意的是，这些待遇的享受可能还受到企业年金方案、补充养老保险合同等具体规定的限制。
三、实际情况的考量
企业经济状况：即使劳动合同中约定了退休待遇，但如果企业经济状况不佳，无法承担支付退休待遇的责任，那么劳动者的退休待遇可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
合同履行情况：如果劳动者在劳动合同履行期间存在违约行为，如严重违反企业规章制度、泄露企业商业秘密等，企业可能会依据合同约定或法律规定解除劳动合同，并可能拒绝支付退休待遇。因此，劳动者在劳动合同履行期间应遵守合同约定和法律规定，以维护自己的退休待遇权益。
四、建议与措施
审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于退休待遇的条款，确保条款合法有效且符合自己的期望。
了解法律规定：劳动者应了解相关法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在退休后能够依法享受退休待遇。
保留证据：在劳动合同履行期间，劳动者应保留好与退休待遇相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、企业年金方案等，以便在需要时能够证明自己的权益。
及时维权：如果退休后发现企业未按照合同约定或法律规定支付退休待遇，劳动者应及时向企业提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，劳动合同中约定的退休待遇在退休后一般是能算的，但具体能否实现还需依据合同条款、法律规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。