核心结论：在国企上班，劳动合同由人力资源部签订，退休后的相关事宜主要涉及退休手续办理、养老金领取以及与原单位的关系处理等方面，以下为你详细阐述。

退休手续办理

1. 办理主体：通常情况下，国企的人力资源部会负责协助员工办理退休手续。这是因为人力资源部在日常工作中就承担着员工人事关系管理、社保缴纳等与退休紧密相关的工作，对相关政策和流程较为熟悉。例如，他们会收集员工的个人档案、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门提交退休申请。
2. 办理流程：一般先由员工本人向人力资源部提出退休申请，人力资源部审核员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等是否符合退休条件。如果符合，会为员工准备相关材料，如退休审批表、个人档案等，然后提交给社保部门进行审批。审批通过后，员工就可以正式办理退休手续，领取退休证。

养老金领取

1. 养老金计算：养老金的领取金额主要与员工的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。在国企工作期间，员工的社保缴费基数一般是按照其实际工资水平来确定的，缴费年限则从员工参加工作并开始缴纳社保时算起。例如，一位员工在国企工作了30年，一直按照较高的缴费基数缴纳社保，那么他退休后领取的养老金相对会比较高。
2. 领取方式：退休后，员工可以通过社保卡或指定的银行账户领取养老金。国企的人力资源部会协助员工办理养老金领取的相关手续，如开通社保卡金融功能、提供银行账户信息等。养老金一般是按月发放，确保退休人员的基本生活需求。

与原单位的关系处理

1. 劳动关系终止：员工办理退休手续后，与原国企的劳动关系自动终止。这意味着原单位不再为员工支付工资、缴纳社保等，员工也不再受原单位规章制度的约束。例如，员工退休后不能再以原单位员工的身份参与单位的内部事务管理。
2. 福利待遇：部分国企可能会为退休员工提供一些福利待遇，如节日慰问、健康体检等。这些福利待遇的具体内容和标准通常由企业根据自身情况制定，人力资源部会负责将这些福利政策传达给退休员工，并组织相关活动的开展。

特殊情况处理

1. 提前退休：如果员工符合提前退休的条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，需要向人力资源部提出提前退休申请。人力资源部会按照相关规定审核员工的申请材料，并协助员工办理提前退休手续。提前退休可能会对养老金的领取金额产生一定影响，因为缴费年限相对较短。
2. 内部退养：有些国企可能会实行内部退养制度，即员工在未达到法定退休年龄时，经与企业协商一致，可以提前离开工作岗位，由企业按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社保。内部退养期间，员工与企业的劳动关系仍然存在，待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。

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