关于您提出的“退休时是否可以用以前签订的合同来算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄，作为确定职工退休年龄、享受相关待遇的重要依据，其计算主要基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。这种关系的持续时间，是工龄计算的核心。

二、合同类型与工龄计算的关系

1. 劳动合同：如果您以前签订的是劳动合同，并且该合同明确记录了您与用人单位的劳动关系起始时间，那么这份合同无疑是工龄计算的重要依据。在正常情况下，工龄会依据您实际在用人单位的工作时长，通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来累计计算。

2. 劳务合同：与劳动合同不同，劳务合同形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系通常具有临时性、短期性的特点，并不直接涉及工龄的认定。因此，在一般情况下，劳务合同期间的时间不会被纳入退休时工龄计算的范畴。但值得注意的是，在特定条件下，如劳务派遣或合并计算工作年限时，可能间接影响工龄的计算。

三、工龄认定的多元证据

除了合同之外，工龄的认定还可以通过多种证据来综合判定。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，能够连续反映您从用人单位获得劳动报酬的情况。
• 社保缴纳记录：社保部门的缴费记录具有连续性和可追溯性，能够准确反映您与用人单位的劳动关系及持续时间。
• 工作证件与考勤记录：如工作证、服务证、员工厂牌以及考勤记录等，都能在不同程度上证明您在用人单位的身份和工作情况。
• 入职与离职证明：入职登记表、离职证明等文件，明确记录了您在用人单位的入职和离职时间。
• 人事档案与单位证明材料：人事档案中可能包含的招工表、转正定级表、履历表等材料，以及单位出具的关于工作时间、岗位等的证明。

四、建议与总结

1. 收集并整理证据：为了确保工龄认定的准确性，建议您主动收集并妥善保存上述各类证据材料。

2. 咨询当地政策：由于不同地区对工龄认定的具体要求可能存在差异，您在进行工龄认定前，最好咨询当地劳动行政部门或社保机构的相关政策规定。

3. 综合运用证据：在工龄认定过程中，应综合运用各类证据材料，形成完整的证据链，以提高认定的准确性和可信度。

综上所述，退休时是否可以用以前签订的合同来算工龄，取决于合同的类型以及您能否提供其他足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系及其持续时间。在一般情况下，劳动合同是工龄计算的重要依据；而劳务合同则通常不被直接纳入工龄计算的范畴。但无论如何，您都应积极收集并整理相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。