结论：退休时工龄的计算是否包含小合同（临时工合同）的工龄，需根据合同性质、用工形式及政策规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 临时工合同是否计入工龄？

• 若为计划经济时期的临时工：根据1986年国务院《全民所有制单位临时工管理暂行规定》，临时工在同一单位连续工作满1年，且后续被招为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 若为市场经济时期的非全日制/短期合同工：根据《劳动合同法》，非全日制用工（如每日不超过4小时、每周不超过24小时）的工龄一般不单独计算为连续工龄，但若后续转为全日制员工，部分地区政策可能允许合并计算（需以当地人社部门解释为准）。

2. 如何证明小合同期间的工龄？

• 关键证据：需保留劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料。若合同丢失，可尝试通过单位档案、同事证言或劳动仲裁补正证据。
• 特殊情形：若单位未缴纳社保，可主张通过“视同缴费年限”认定工龄（需符合政策，如1992年前工龄可能视同社保缴费年限）。

3. 政策依据与地区差异

• 全国性规定：原劳动部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确，临时工转劳动合同制工人后，其最后一次临时工期间的工作时间可合并计算工龄。
• 地方性补充：部分省份（如广东、江苏）出台细则，允许将符合条件的非全日制用工时间纳入工龄计算，但需以当地政策为准。

4. 实务建议

• 步骤一：向原单位或当地社保局申请“工龄认定”，提交合同、工资单等证据。
• 步骤二：若单位拒绝认定，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
• 步骤三：退休前务必确认工龄，避免影响养老金计算（工龄每增加1年，基础养老金可能增加1%-3%）。

提示：工龄认定涉及政策细节，建议携带材料面谈。若有具体合同或地区信息，可进一步为您分析。