加班费并不按工龄计算，工龄工资一般不计入加班费的计算基数。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质区分

1. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是对劳动者在正常工作时间之外继续劳动所支付的额外报酬。它体现了对劳动者额外劳动的补偿，与劳动者的实际加班时间和相应的加班费率直接相关。

2. 工龄工资：工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它反映了员工的工作经验和服务年限对企业的价值，与劳动者在正常工作时间内的劳动无直接关联，更与加班时间无关。

二、计算基数与发放标准

1. 加班费的计算基数：

   • 通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定发放的工资组成部分。这个基数可以由用人单位与劳动者进行约定，但约定的基数不得低于当地规定的最低工资标准。如果双方没有约定，则依据地方规定确定计算基数。
   • 关键点：工龄工资并不属于加班费计算基数中的常规组成部分，除非有特别约定。

2. 工龄工资的发放标准：

   • 工龄工资的发放通常与劳动者的工龄挂钩，工龄越长，工龄工资就可能越高。
   • 关键点：工龄工资的计算方式和发放标准与加班费完全不同，两者没有包含关系。

三、特殊约定情形

尽管工龄工资一般不计入加班费计算基数，但在以下特殊情况下可能有所不同：

• 集体合同或劳动合同明确约定：若用人单位与劳动者在集体合同或劳动合同中明确约定工龄工资纳入加班费计算基数，则应按约定执行。
• 用人单位规章制度规定：若用人单位的规章制度中明确规定加班费计算基数包含工龄工资，且该规章制度经过法定程序制定并向劳动者公示或告知，则也应按此规定计算加班费。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：假设某员工的基本工资为3000元，工龄工资为500元，绩效工资为1000元。在计算加班费时，如果按照基本工资和绩效工资作为计算基数（即4000元），则加班费将基于这4000元来计算。工龄工资500元通常不会被计入加班费的计算基数中，除非有特别约定。

2. 操作建议：

   • 明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确加班费的计算基数和方式，避免产生纠纷。
   • 合规操作：用人单位在制定工资制度时，应确保加班费和工龄工资的计算、发放都符合法律法规的要求。
   • 劳动者权益：劳动者应了解自己的工资构成和权益保障，如有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

综上所述，加班费并不按工龄计算，工龄工资一般不计入加班费的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。