加班一天工资的计算，通常是将基本工资作为计算基数，而工龄奖一般不直接计入加班工资的计算中。具体分析如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的“基本工资”或“正常工作时间工资”。这一基数是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
   • 因此，在计算加班一天的工资时，首先应确定劳动者的基本工资，然后根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）和相应的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来计算加班工资。

2. 工龄奖是否计入加班工资：

   • 工龄奖是用人单位根据劳动者的工作年限给予的一种奖励，它属于劳动者的额外收入，并不构成劳动者正常工作时间的工资组成部分。
   • 在计算加班工资时，工龄奖通常不被纳入计算基数。这是因为加班工资的计算旨在补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，其计算应基于劳动者在正常工作时间内应得的报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在计算加班工资时，应首先确认自己的基本工资数额，并了解用人单位关于加班工资的计算规定。
   • 如果用人单位在计算加班工资时错误地将工龄奖等额外收入纳入计算基数，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行计算。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来看，加班一天的工资计算主要基于劳动者的基本工资，而工龄奖通常不直接计入加班工资的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。