超龄劳动者的加班费标准需分情况讨论，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否被认定为劳动关系或劳务关系。具体分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类劳动者与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，加班费标准不适用《劳动法》中关于加班工资的规定，而是依据双方签订的劳务合同或实际约定执行。若合同未明确约定，可参考以下原则：

   • 加班费计算需以双方协商一致为基础，通常按小时或日工资的合理比例支付；
     
   • 若发生争议，法院可能结合行业惯例、公平原则及劳动者实际付出综合判定。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若此类劳动者与用人单位被认定为劳动关系（如未办理退休手续、继续在原单位工作等），则加班费标准适用《劳动法》第四十四条的规定：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：工资基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际工资为准。

3. 特殊情形：地方性规定或行业惯例
   部分地区可能对超龄劳动者有额外保护性规定（如上海、广东等地），例如：

   • 明确要求用人单位参照劳动关系标准支付加班费；
     
   • 规定最低加班费下限。
     建议结合当地政策进一步核实。

建议：

• 若您属于第一种情况（已享受待遇），建议与用人单位明确劳务合同中的加班条款；
  
• 若属于第二种情况（未享受待遇），可要求用人单位按《劳动法》标准支付加班费，必要时通过劳动仲裁维权；
  
• 如有地方性政策疑问，可进一步向我提供所在地区，我将结合具体规定为您分析。