核心结论：超龄劳动者加班的特殊规定主要围绕其是否享受与适龄劳动者相同的劳动保护展开，具体需分情况讨论，包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金、是否与用人单位形成劳动关系等。以下为详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成的用工关系，通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 加班规定：由于不构成劳动关系，超龄劳动者不适用《劳动法》中关于加班工资、加班时间限制（如每日不超过1小时、特殊情况不超过3小时、每月不超过36小时）等强制性规定。加班安排及报酬需通过双方协商确定，以劳务合同或协议为准。
   • 例外情形：若地方性法规或政策对超龄劳动者有特殊保护（如部分地区规定需支付加班费），则从其规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 法律关系认定：若超龄劳动者因用人单位原因未参保，且未领取退休金，其与用人单位可能被认定为事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
   • 加班规定：
     • 加班时间限制：与适龄劳动者一致，需遵守每日、每月加班时长上限。
     • 加班工资支付：工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日支付300%。
   • 举证责任：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系（如工资记录、工作证等），否则可能被认定为劳务关系。

3. 特殊行业或岗位的补充规定

   • 高危行业：如建筑、矿山等，超龄劳动者可能因安全风险被禁止从事特定岗位，加班限制更严格。
   • 地方性政策：部分地区（如上海、广东）对超龄劳动者有额外保护，例如要求用人单位为其购买工伤保险，或明确加班费计算标准。

建议：

• 劳动者：签订书面协议明确加班安排及报酬，保留工作证据（如考勤记录、工资条）；若未享受养老保险，可要求用人单位补缴或主张劳动关系。
• 用人单位：避免超时安排超龄劳动者加班，优先通过调休补偿；明确用工关系性质，防范劳务纠纷风险。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。