已过退休年龄的员工加班是否有加班工资，需根据具体情况来判断，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及双方的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 加班工资规定：在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同约定。若合同中明确约定了加班工资的支付条件、标准等，且员工满足约定条件时，员工可依据合同要求支付加班工资。若合同未明确约定，则通常无加班工资的法定规定。但若有其他证据能证明双方就加班工资达成了某种协议，员工也可据此主张权益。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：此类员工与用人单位之间的关系有可能被认定为劳动关系，但具体需根据司法实践和地方规定来判断。部分地区倾向于认定双方构成劳动关系，尤其是当员工继续为用人单位提供劳动，且双方存在管理与被管理的关系时。
   • 加班工资规定：若被认定为劳动关系，则适用《劳动法》等相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按照特定标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、法定节假日工作等情况。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 证据收集的重要性

   • 无论在哪种法律关系下，员工要主张加班工资，均需提供充分证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。若用人单位掌握相关证据却拒不提供，将承担不利后果。

操作建议：

• 对于已过退休年龄的员工，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系及合同约定情况。
• 在签订劳务合同或劳动合同时，应仔细审查关于工作时间、报酬及加班工资等方面的条款，确保自身权益得到保障。
• 若发生加班工资争议，应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

总结：已过退休年龄的员工能否获得加班工资，需综合考虑其法律关系、合同约定及证据收集情况。在实际操作中，建议员工在签订合同前充分了解相关法律法规及合同条款，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。