关于几年前加班是否有工资的问题，结论是：这取决于当时的法律规定、劳动合同约定以及单位的具体执行情况，但通常情况下，如果符合法定加班情形且单位未支付加班工资，劳动者有权要求补发。以下从几个方面详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班的时间（如工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
   • 然而，这些规定在几年前的具体实施可能因地区、政策调整等因素而有所不同。但原则上，只要劳动者加班且符合法定情形，单位就应当支付加班工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班工资的支付标准和方式，那么单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么单位应当按照法律规定支付加班工资。

3. 单位执行情况：

   • 即使法律规定和劳动合同都明确了加班工资的支付义务，但单位是否实际执行也是关键。有些单位可能出于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）未支付加班工资。
   • 如果劳动者发现单位未支付加班工资，可以与单位协商要求补发；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 因此，如果劳动者想要追讨几年前的加班工资，需要尽快行动，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

建议：

• 如果劳动者怀疑自己几年前的加班工资未得到支付，首先应当回顾当时的劳动合同和单位的相关规定，了解自己的权利。
• 其次，可以尝试与单位协商要求补发加班工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在行动前，建议劳动者收集好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。

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