今年加班多几天是否有工资，取决于加班的具体日期和性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 如果加班的日期属于法定节假日（例如春节的正月初一、初二、初三），根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在这些法定节假日加班，您有权获得相当于平时工资三倍的加班费。

2. 休息日调休加班：

   • 如果加班的日期是通过调休得到的休息日（例如春节假期中除法定节假日外的其他天数），且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在这些调休日加班且无法获得补休，您有权获得相当于平时工资两倍的加班费。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 如果您是在正常工作日延长工作时间加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

影响因素与注意事项：

• 具体的加班工资计算可能受到地区性法律法规的影响。不同地区可能根据当地经济情况和社会发展水平，对加班工资的计算标准有所调整。
• 公司政策和劳动合同中的相关条款也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅当地的劳动法规，以及公司内部的规章制度和劳动合同，以确保准确理解和应用相关的法律规定。

实际操作建议：

• 为确保自身权益，您在加班前应明确了解加班工资的计算方式和标准，并与用人单位进行确认。
• 如果对加班工资的计算存在疑问或争议，您可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，今年加班多几天是否有工资，取决于加班的具体日期和性质。无论是法定节假日、休息日调休还是工作日延长工作时间加班，您都有权获得相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。