关于加班工资的计算天数，主要取决于具体的节假日安排以及加班发生在工作日、休息日还是法定节假日。以下是对这一问题的详细解答：
法定节假日加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 以春节为例，春节的法定节假日通常为农历除夕、正月初一至初三（具体天数可能因年份调整而有所变化，需依据最新放假通知）。若员工在这几天加班，用人单位需按300%的标准支付加班工资。
休息日加班：
- 休息日通常指的是周六和周日，以及通过调休形成的连续假期中的非法定节假日部分。在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 以五一假期为例，若假期通过调休形成5天连休，其中除5月1日（法定节假日）外的其余4天为休息日调休。若员工在这4天中的任意一天加班且无法补休，用人单位需按200%的标准支付加班工资。
特殊情况下的加班工资计算：
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。这些特殊工时制度下的加班工资计算，需根据具体的工时制度和相关规定来确定。
实际操作建议：
- 劳动者：在加班前，应明确与用人单位沟通加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 用人单位：应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资。在安排加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班工资的支付。同时，加强内部管理，确保加班工资的支付既合法又合理，避免产生法律纠纷。
示例计算（以月工资5000元为例）：
- 法定节假日加班工资：若员工在法定节假日加班1天，则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元（21.75为月计薪天数）。
- 休息日加班工资：若员工在休息日加班1天且无法补休，则加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77\)元。
综上所述，加班工资的计算天数取决于具体的节假日安排以及加班发生在工作日、休息日还是法定节假日。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。