国企加班一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬。对于加班工资，法律有明确的规定：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
2. 休息日工作：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

国企作为用人单位，同样需要遵守这些规定，支付相应的加班工资。

二、国企性质角度

国企并非国家行政单位，而是属于企业范畴，因此适用于普通的《劳动合同法》。这意味着，国企在加班工资支付方面，与其他企业一样，需要遵循《劳动法》的相关规定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下国企需要支付加班工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假等，这些假期本身并不属于加班范畴，因此用人单位应当支付的是正常工资，而非加班工资。不过，如果有其他部门的具体文件规定，则应当从其规定。

四、维权途径

如果国企没有按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。
• 如果遇到国企未支付加班工资的情况，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：国企加班一般是有工资的，且需要遵循《劳动法》的相关规定。如果遇到未支付加班工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。