超龄员工是否有加班工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否与用人单位构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

如果超龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，超龄员工应当享受与普通员工相同的劳动权益，包括加班工资。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不构成劳动关系的情况

如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，加班工资的支付通常取决于双方之间的劳务合同约定。

• 如果劳务合同中明确约定了加班工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班工资。
• 如果劳务合同中没有明确约定，那么双方可以协商确定加班工资的支付方式和标准。如果协商不成，超龄员工可能难以通过法律途径主张加班工资。

三、特殊情况说明

• 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：有些员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）并未享受养老保险待遇。在这种情况下，如果员工继续在原单位工作，且双方未签订劳务合同或劳务合同中未明确约定劳动权益，那么员工仍然有权主张加班工资等劳动权益。
• 用人单位自愿支付加班工资：即使超龄员工与用人单位之间构成劳务关系，且劳务合同中未明确约定加班工资的支付方式和标准，用人单位也可以出于自愿支付加班工资。这种情况下，加班工资的支付将取决于用人单位的意愿和双方之间的协商结果。

建议：

• 对于超龄员工来说，如果希望保障自己的劳动权益（包括加班工资），建议在继续工作前与用人单位明确劳动关系或劳务关系，并签订书面合同约定相关权益。
• 如果超龄员工与用人单位之间就加班工资等劳动权益发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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