结论：超龄员工没有签合同，在符合一定条件下，仍然有权获得加班工资。
分析说明：
超龄员工的劳动关系认定：
- 超龄员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区或职业而有所差异）。
- 尽管超龄，但如果员工仍然与用人单位存在事实上的劳动关系，即员工继续为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和支付报酬，那么这种劳动关系是受法律保护的。
加班工资的支付条件：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定并未将超龄员工排除在外。
- 加班工资的支付通常基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工实际加班的事实。因此，只要超龄员工与用人单位存在劳动关系，并且实际加班了，就有权获得加班工资。
未签合同的影响：
- 未签合同并不影响加班工资的支付。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者的权益仍然受到法律保护。
- 在实际操作中，如果超龄员工未签合同但存在劳动关系，并且能够提供加班的证据（如加班记录、工作安排等），那么仍然有权要求用人单位支付加班工资。
特殊场景：
- 如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，加班工资的支付可能不受《劳动法》的直接保护，而是依据双方之间的劳务合同或约定来确定。但即便如此，如果劳务合同或约定中明确规定了加班工资的支付，那么超龄员工仍然有权获得加班工资。
行动建议：
- 对于超龄员工来说，如果认为自己有权获得加班工资，首先应当确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过提供工作证、工资单、工作记录等证据来证明。
- 如果确认存在劳动关系，并且实际加班了，那么可以向用人单位提出支付加班工资的要求。如果用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因为未支付加班工资而承担民事赔偿责任，即向员工支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。