超龄人员能否签订劳动合同，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 结论：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能签订劳动合同。
   • 法律背景：达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。他们与用人单位之间的权利义务关系，应通过劳务合同来约定，而非劳动合同。
   • 建议：对于这类人员，用人单位应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 结论：这类人员的情况相对复杂，能否签订劳动合同需根据具体情况判断。如果他们继续在原用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据一些地方性法规或司法实践，他们可能与用人单位之间仍存在劳动关系，可以签订劳动合同（但实践中存在争议，部分地区倾向于认定为劳务关系）。如果他们到新的用人单位工作，则更倾向于认定为劳务关系。
   • 法律背景：虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》未明确规定这类人员能否签订劳动合同，但根据劳动法的立法目的和原则，以及一些地方性法规或司法实践，可以推断出这类人员在与原用人单位的关系上可能仍受劳动法保护。然而，由于法律规定的模糊性，实践中存在不同解读和做法。
   • 建议：
     • 对于这类人员，如果继续在原用人单位工作且未享受养老保险待遇或领取退休金，建议用人单位与其签订书面协议，明确双方的权利义务关系，并尽可能参照劳动合同的内容进行约定。
     • 如果这类人员到新的用人单位工作，建议用人单位与其签订劳务合同，以避免潜在的法律风险。
     • 无论哪种情况，都建议用人单位和劳动者咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

额外提醒：

• 在签订任何合同之前，双方都应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

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