超龄劳动者的节假日计算需分情况讨论，主要取决于其是否被认定为劳动关系中的劳动者。以下是具体分析：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时：

   • 节假日计算：不适用《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定（如3倍工资），但双方可通过劳务合同约定节假日待遇（如是否支付额外报酬、调休等）。
     
   • 建议：签订书面劳务合同时明确约定节假日安排，避免纠纷。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为原单位工作
   部分地区法院（如江苏、浙江）倾向认为此类关系仍按劳动关系处理，此时：

   • 节假日计算：适用《劳动法》第四十四条，法定节假日安排工作的需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 例外：若超龄劳动者因达到法定退休年龄被终止劳动合同后重新入职，可能被认定为劳务关系，需按第一种情况处理。

3. 特殊行业或地区政策

   • 建筑业、环卫业等：部分地区规定超龄劳动者可按特殊用工关系处理，节假日待遇参照劳动关系执行。
     
   • 地方性法规：如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条明确，用人单位使用超龄人员需按劳动关系处理，节假日加班需支付加班费。

行动建议：

• 劳动者：保留工资条、考勤记录等证据，若未获节假日待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（按劳动关系处理时）。
  
• 用人单位：与超龄劳动者签订书面协议，明确用工性质及节假日待遇，避免被认定为劳动关系后承担额外成本。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您详细分析。