关于超龄劳动者年假、病假、医疗期、丧假、婚假的计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 年假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，享受年假的主体为“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工”，且需满足“连续工作1年以上”的条件。

   • 超龄劳动者（已达法定退休年龄）：若已办理退休手续并享受养老保险待遇，则不再属于“职工”范畴，不享受年假；
     
   • 未退休的超龄劳动者：若未办理退休手续且继续在原单位工作，仍可按工作年限享受年假（工作1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。

2. 病假
   病假天数由医疗机构根据病情出具证明确定，法律未对超龄劳动者作特殊限制。但需注意：

   • 劳动关系存续：若超龄劳动者未退休且与单位存在劳动关系，病假期间单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
     
   • 劳动关系终止：若已退休或劳动关系终止，单位无需支付病假工资，但可能需按退休协议或地方规定处理。

3. 医疗期
   医疗期是法律对患病或非因工负伤职工的特殊保护期，期限根据工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。

   • 超龄劳动者：若未退休且存在劳动关系，仍适用医疗期规定；
     
   • 已退休人员：因劳动关系终止，不再享受医疗期，但可按医疗保险政策报销医疗费用。

4. 丧假
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假适用范围为“职工”的直系亲属（父母、配偶、子女），通常为1-3天，路程假另计。

   • 超龄劳动者：若未退休且存在劳动关系，可享受丧假；
     
   • 已退休人员：因不属于“职工”，单位可自主决定是否给予丧假，法律无强制性规定。

5. 婚假
   婚假适用范围为“职工”本人结婚，通常为3天，部分地区对晚婚（如男25周岁、女23周岁以上）有额外奖励假。

   • 超龄劳动者：若未退休且存在劳动关系，可享受婚假；
     
   • 已退休人员：因劳动关系终止，不再享受婚假。

总结：超龄劳动者的假期权益需以“是否退休”和“劳动关系是否存续”为关键判断标准。若未退休且存在劳动关系，原则上与普通职工同等对待；若已退休或劳动关系终止，则仅能享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，单位福利性假期（如丧假、婚假）需按单位规章制度或地方规定处理。

建议：具体操作中，需结合地方性法规、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。如有争议，可提供详细情况进一步咨询。