关于超龄工亡待遇的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和地方政策的具体问题。以下是我为您详细梳理和解析的内容：
一、超龄职工的定义与工伤认定基础
首先，我们需要明确“超龄职工”的定义。通常，这指的是已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未办理退休手续的劳动者。对于这类职工，工伤认定的前提是确认劳动关系存在，这是主张工伤保险待遇的基础。
二、超龄职工工亡待遇的法律规定
《社会保险法》与《工伤保险条例》：
- 根据《社会保险法》第四十一条，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 《工伤保险条例》第六十二条也指出，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最高人民法院司法解释：
- 对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，最高人民法院的司法解释确认应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地区对于超龄职工工伤保险待遇的规定可能存在差异。例如，有些地区允许超龄人员单独参加工伤保险，而有些地区则要求与养老保险捆绑参保。
三、超龄职工工亡待遇的具体计算
对于超龄职工的工亡待遇，其计算方式通常与在职职工的工亡待遇相同，但具体细节可能因地区和政策而异。一般来说，工亡待遇包括：
一次性工亡补助金：
- 这通常是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 对于符合条件的供养亲属，如配偶、父母、子女等，可以按月领取抚恤金。抚恤金的标准通常根据职工的工资和供养亲属的人数来确定。
四、实务操作建议
确认劳动关系：
- 在处理超龄职工工亡待遇问题时，首先需要确认职工与用人单位之间的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资记录等证据来证明。
及时申报工伤：
- 工伤发生后，用人单位或职工家属应及时向人社部门申请工伤认定，并提交相关材料。注意，工伤认定的申请时效通常为一年。
了解地方政策：
- 由于地方政策存在差异，因此在处理超龄职工工亡待遇问题时，需要充分了解并遵守当地的相关规定。
法律咨询与维权：
- 如果遇到复杂的案件或争议，建议委托专业律师介入，以确保权益最大化。同时，职工也应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径。
五、特殊情况说明
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工，他们与用人单位之间通常按劳务关系处理，不享受工伤保险待遇。若因工作原因受伤，一般根据双方过错承担民事赔偿责任。
综上所述，超龄职工工亡待遇的计算涉及多个方面，包括法律法规、地方政策以及具体案件情况等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。如果您有具体的案件或疑问，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答。