关于您提出的“认定工龄的钱怎么算”这一问题，这实际上涉及了工龄的认定以及工龄钱（包括经济补偿金、工龄工资、养老金待遇等）的计算两个方面。下面我将为您详细解答：
一、工龄的认定
工龄的认定是一个综合考量职工工作时间、劳动关系及特殊情况的过程。它主要依据以下几个方面：
- 合法的劳动合同：劳动合同中明确约定的入职日期是计算工龄的起始点。
- 实际工作时间：包括正常工作时间和加班时间，需有考勤记录、工资支付记录等证据佐证。
- 社保缴费记录：社保局根据社保记录的缴费年限来认定工龄，是重要的辅助证据。
在认定工龄时，还会考虑一些特殊情况，如军龄、知青下乡时间、企业改制、合并、分立等情况下的工作时间连续计算，以及离职后再入职的工龄计算等。
二、工龄钱的计算
工龄钱涉及多个方面，包括经济补偿金、工资构成中的工龄工资以及养老金待遇等。其计算方式和标准因具体情境和企业政策而异。
经济补偿金中的工龄计算：
- 劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
工资构成中工龄工资的计算：
- 企业在工资体系中设置工龄工资项目时，计算方法有较大自主性。
- 常见方式包括固定金额制（每年增加固定金额）和递增金额制（每年增加的工龄工资金额逐步递增）。
- 工龄工资标准制定原则通常与企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准，并与员工边际贡献率挂钩。部分企业可能规定员工必须工作满一定年限后才能享受工龄工资。
养老金待遇中涉及的工龄计算：
- 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金等，其中基础养老金与缴费年限（含视同缴费年限）密切相关。
- 缴费年限精确到月，对计算养老金待遇有重要影响。视同缴费年限指养老保险制度实施前，在国有企业、集体企业等符合国家规定的连续工作时间。
三、实际应用建议
- 在了解自身工龄钱相关权益时，应首先明确所在企业的具体政策和规定。
- 对于经济补偿金和养老金待遇的计算，需关注当地法律法规和政策标准的变化。
- 在遇到工龄工资计算争议时，建议咨询企业人力资源部门或相关专业人士，如律师或人力资源专家，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工龄的认定和工龄钱的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素并依据相关法律法规和政策规定进行。希望以上解答能对您有所帮助。