关于工伤认定期限60天的计算方式，以及相关的一些重要信息，我为您详细解答如下：

一、工伤认定期限60天的计算

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这里的“60日”指的是自然日，它包括了周末和法定节假日，并非仅指工作日。这意味着，从受理申请的那一天开始算起，无论中间是否遇到周末或节假日，都应连续计算60天，然后作出工伤认定决定。

二、特殊情况下的工伤认定时间

1. 快速认定：对于那些事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门有义务在15个工作日内作出决定。这里的“15日”明确为工作日，不包括周末和法定节假日。

2. 延期认定：在工伤认定过程中，如果遇到需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出的特殊情况，经设区的市级劳动保障行政部门负责人批准，工伤认定决定的时限可以适当延长。但需要注意的是，延长时间不得超过30日。

三、其他重要注意事项

1. 送达时间不计入认定期限：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位的时间，是不计入工伤认定的期限内的。

2. 申请时效：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时限。
   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、如果工伤认定超过60天怎么办

如果工伤认定超过了法定的60天期限，您应首先联系负责工伤认定的社会保险行政部门，了解超期的具体原因。然后，您可以与社会保险行政部门积极沟通，询问处理进度，并表达您的关切和焦虑。如果发现因申请材料不齐全导致延误，应立即补齐并提交所需材料。若社会保险行政部门无正当理由超过规定期限未作出工伤认定决定，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行法定职责。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定期限60天的计算方式以及相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。