关于您提出的“提交工伤认定申请延期60天内提交怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在雇员遭受意外伤害之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的基本义务，也是确保工伤认定及时进行的重要环节。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致用人单位无法在30日内提交工伤认定申请。这时，根据条例规定，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“适当延长”并没有一个固定的时间限制，而是根据具体情况由社会保险行政部门进行判断和决定。

当您提到“延期60天内提交”时，这通常意味着在特殊情况下，用人单位获得了社会保险行政部门的同意，将工伤认定申请的提交时限延长了60天（从原定的30天期限结束之日起算）。也就是说，从雇员受伤之日起算，用人单位有总共90天的时间（30天基础期限+60天延期）来提交工伤认定申请。

但需要注意的是，这60天的延期并不是自动获得的，而是需要用人单位向社会保险行政部门提出申请，并获得其同意后才能生效。同时，在延期期间内，用人单位仍需积极准备和提交相关材料，以确保工伤认定申请的顺利进行。

另外，如果用人单位未能在规定的时限内（包括延期后的时限）提交工伤认定申请，那么受伤雇员本人仍有权利在意外伤害事件发生之后的1年内进行自我申报工伤。这是为了保障受伤雇员的合法权益不受损害。

综上所述，提交工伤认定申请延期60天内提交的计算方式是从原定的30天期限结束之日起算，再延长60天。但具体延期时限和申请流程需根据社会保险行政部门的判断和决定来进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的延期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。