关于工伤认定申请的30天计算方式及相关后续处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、30天计算方式

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天的计算起点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，计算方式为自然日，包括周末和节假日。若遇特殊情况，如不可抗力因素或经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二、用人单位超期申请的处理

1. 后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行承担。

2. 补救措施：

   • 用人单位即使超期，仍可继续向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需自行承担超期期间产生的费用。
   • 遇特殊情况，如不可抗力或经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3. 职工或近亲属、工会申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

三、职工或其近亲属超期申请的处理

1. 判断超期原因：

   • 若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，申请期限可顺延，但需提供相关证明材料。
   • 若因其他正当理由（如受伤严重长期住院治疗、对法律法规不了解等），社会保险行政部门会根据具体情况审查判断。

2. 补救措施：

   • 尝试与用人单位协商，请求协助申请工伤认定，双方可共同补正材料并提出申请。
   • 若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 超过1年期限：一般情况下，超过1年申请期限，劳动保障行政部门可能不再受理。但因不可抗力等正当理由耽误的，被耽误时间不计算在申请期限内。

四、申请工伤认定所需材料

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）

五、建议

• 用人单位应尽快在30天内提交工伤认定申请，以避免自行承担额外费用。
• 职工或其近亲属若因正当理由超期，应尽快提供相关证明材料，争取顺延申请期限或通过法律途径维护权益。
• 申请时应确保材料完整，以顺利推进工伤认定流程。若材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。